【世界快播报】西夏区：党建引领乡村振兴提质增效

去年以来，西夏区以组织振兴领航乡村振兴，点燃乡村蝶变主引擎。14个村创建为党建工作示范村，三星级以上行政村达到77.8%，培育党员致富带头人235名，储备村级后备力量72名，村集体经济经营性收入100万元以上村5个，50万元以上村超过50%。2023年，西夏区将继续以党建引领乡村振兴，通过常态化开展农村基层党组织查弱项补短板及软弱涣散党组织整顿，筛选优秀村“两委”和后备干部参与重难点工作，探索镇域联动、村企共建，弥合村集体经济发展短板等举措，为乡村振兴提质增效。

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产业建在家门口

2月6日，记者来到西夏区贺兰山西路街道同阳新村帮扶车间时，同阳新村村民高成芳正坐在塑封机前熟练地封装枸杞礼盒外包装。2021年前，高成芳做过糕点，也曾在房地产行业打过工。后来，宁夏杞里香枸杞有限责任公司在同阳新村建厂，离家近、方便照顾父母的优势，吸引高成芳来到这里工作。每天步行10分钟到分拣车间，工作8小时，月收入3000多元，几乎与此前相当，却少了租房的压力。然而，对于一个30岁的年轻人来说，这些不是她留下的全部理由。高成芳指了指身后正核对产品的班组长马金梅，告诉记者，只要努力，在这里也有晋升的机会。

马金梅是车间的“元老”级工人，当初厂房正在建设时，她就参加了杞里香的岗前培训。她原本是个家庭主妇，平日顺带帮做门窗生意的丈夫打个下手。眼见村里门窗生意趋于饱和，孩子也上了大学，闲不下来的马金梅想出门挣点钱。入职以来，马金梅凭借认真严谨的工作态度和业务能力，一步步成为了班组长。“当上班组长后，我挺有成就感的，但我还要继续努力，争取再上一层楼，也算是给孩子们做个榜样。”马金梅乐呵呵地说道。

据杞里香分拣车间生产经理王彦明介绍，目前车间共有员工108名，比2021年投产时增加了62人。这些工人中有30人来自同阳新村，剩余的来自同阳新村周边的村子，人均工资每月3500元，缴纳五险。今年，分拣车间还将通过丰富品类、提高原浆生产线产能等提高产值，预计将增加80个就业岗位。

新的一年，同阳新村也有新的目标。“去年，我们村人均收入12215.52元，同比增长9.48%。壮大村集体经济175万元。今年，我们希望通过努力把村民人均收入增加到1.5万元左右。”同阳新村村委会副主任杨进林介绍，今年，同阳新村将以党建为统领，继续做大做强该村食用菌产业，打造“一村一品”，实现一二三产业融合发展。争取项目资金680万元打造高端水产养殖二期项目，争取项目资金59万元完善杞里香农副产品“联农助企”项目。继续做好同阳新村村头工坊排球缝制项目、同阳新村林下经济项目等。通过产业发展提高村民收入，树立党支部在乡村振兴中的战斗堡垒作用，提高村民的幸福感、获得感。

巧借乡村旅游东风

春寒未退，西夏区兴泾镇十里铺村的温棚内，已是一派春意盎然的景象。在绿叶的映衬下，红通通的草莓更加诱人。2月4日，兴泾镇十里铺村壮大村集体经济园的草莓正式上市，凭借着往年积攒下的良好口碑再加上紧邻文昌街的区位优势，尽管刚刚开市，但采摘客纷至沓来。草莓的上市，也正式拉开了十里铺村的采摘季，黄瓜3月份上市、西瓜及甜瓜4月份上市、葡萄6月份上市，十里铺村采摘季将一直持续到8月中旬。十里铺村党支部委员禹宁军介绍，十里铺村共有18栋温棚，其中16栋温棚用于发展休闲采摘，预计将为该村带来50万元的村集体收入。

50岁的禹国峰是温棚的“技术咖”，每月收入4500元。“我喜欢种植温棚，温棚拆迁后，我就来这里打工了，已经3年了，收入稳定，离家也近。”禹国峰说道。十里铺村村民禹喜红也在温棚内打工，然而，他除了挣工资外，还希望学点种植技术，以便将来时机成熟时自己承包些温棚，进一步提高收入水平。据了解，十里铺村壮大村集体经济园内共提供5个固定岗位以及200人次临时用工，这些工人主要为本村村民。

“下一步，我们将继续发挥区位优势，进一步丰富乡村旅游项目，打算再利用空闲土地建一个亲子农事体验棚，吸引更多的游客来我们村消费。我们村还有个一二产融合的冷链加工车间项目，这个项目3月份也要竣工了，将用于进行牛羊肉分割加工，用工需求量大，不仅可以给村集体经济带来可观的收入，还可以提供就业岗位，带动村民增收致富。”禹宁军说道。

党建+拓宽乡村振兴路

“下一步，西夏区将大力实施基层党组织建设提质增效工程和基层党建‘两抓两增’工程，把农村基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”西夏区委组织部副部长王晓岚介绍，西夏区将深入推进抓党建促乡村振兴，持续深化“一抓两整”示范县乡创建行动，常态化开展农村基层党组织查弱项补短板及软弱涣散党组织整顿，创新开展“提级述职”工作，做实真抓实述、辣味点评、销号整改、精准管理各个环节，逐一破解影响基层党建、乡村振兴的症结难题。结合评星定级结果对基层党组织分类施策、一村一档进行“红黄蓝”三色动态定级管理。

乡村振兴离不开人才，西夏区将做实乡镇党委联系在外优秀人才工作，建立“老中青”三级后备干部动态管理库，通过“一对一传帮带”“N+1结对帮带”等途径，分批次、个性化开展培训，逐步安排“上岗锻炼”，筛选优秀村“两委”和后备干部参与乡镇信访调解等重难点工作，综合采取选派机关干部挂职、村后备干部“育苗上岗”等举措转化提升。

发展壮大村集体经济是推进乡村振兴的重要基石。2023年，西夏区还将持续扶持发展壮大村集体经济，落实村“两委”成员报酬与村集体经济增长联结机制，运用“联组织、聚力量、扩思路”方式，探索镇域联动、村企共建，组建区域党建共同体，搭建“村党支部＋非公党组织＋农户”的党建联盟利益共同体机制，建立一批特色功能党小组、党群共富联合体，大胆创新抱团取暖，弥合村集体经济发展短板。

记者 李阳阳