近日，因在朋友圈发“羡慕别人按时发工资”被公司开除的两位员工，获得了相应的赔偿金，当地劳动保障监察大队也将对该公司整改情况进行全程监督。按时上下班，上班不“摸鱼”是员工应尽的本分，而按时发工资则是企业相应的责任。企业本就未做到按时发工资，还因为员工的一句“羡慕”就将其开除，这非但不会彰显权威，反而会凉了员工的心。
按照企业的说法，该名员工的言论“对公司造成极其恶劣影响”。但也让人不禁想问，恶劣在哪？《劳动法》规定，员工如果有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形，公司可以依法开除该员工。可该公司先是以“对公司造成恶劣影响”的理由开除了员工，等舆论发酵之后，再以“专业水平不达标”的理由解释为何开除，这样的后续只能解释为“找补”。
在外部环境的影响下，很多企业或多或少都受到了冲击，有的短暂出现资金周转困难，延迟发放工资可以理解。但员工出现不满情绪也在情理之中，如果仅仅因为如此就将其开除，不仅违反了《劳动法》，要付出违法的代价，而且还会破坏员工工作的积极性和对公司的归属感，让员工觉得自己只能是一台没有感情的“机器”，随时都有可能卷铺盖走人。
越是在外部环境复杂、艰难的情况下，越需要公司员工心往一处想，劲往一处使，才能共渡难关。当员工的抱怨发出后，如果公司能心平气和地与之交流，破除彼此之间的嫌隙，相信不仅能留住员工的人，更能留住员工的心。
吴戈
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