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近日,云南省发布《云南省“十四五”卫生健康人才发展规划(征求意见稿)》,鼓励基层医务人员在政策允许的范围内通过兼职兼薪获取报酬。事实上,从2017年起,每隔一段时间,都有鼓励医务人员兼职的政策出台,但实施效果各有不同。
鼓励医生兼职的做法,一直都有而且一直都在推进。这在一定程度上能弥补当下医疗资源不平衡的问题。虽然都是基层医生,但地区之间的医疗水平、管理模式等方面还各有不同,在一些优势地区的医生到劣势地区兼职时,也会将自己地区相对先进的医疗技术、管理带过去。再者,兼职这个做法就是为了加快医疗资源的流动,让现有医疗资源得到更充分的利用。另外,增加经济收入也是对个人价值的一种肯定,能激发更多的积极性。
但这其中也存在一定风险,首先就是医生如果盲目追求经济回报,就有可能导致职业素养下滑。在赚取可观的兼职收入后,偏离救死扶伤的宗旨。其次,会对正常医疗秩序造成冲击,兼职必然会占用医生正常工作外的时间,这会导致本就繁忙的医生更没时间休息。再者,医疗体系培养人才通常都采取“传帮带”模式,如果医生都去兼职了,那还有多少老医生愿意去带新医生,势必会让新人成长更加困难。
医生兼职,利与弊皆有,如何能在利益最大化的同时又能尽量避免各种弊端,就需要用科学、合理、明确的规定,厘清医生兼职的边界。在制定相关福利政策时,首先应考虑受众群体的真实感受与政策的可执行度,唯有如此才能有的放矢。
吴戈
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