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1月9日，重庆一公司发布一则致歉信，表示多种原因影响下，2023年工资调增标准为每月每人50元，感到非常抱歉，对不起员工。该公司人力资源部工作人员回应称，加薪涉及到6000多名员工，每年都会给员工加薪，今年数额较少，便用致歉的方式希望得到员工的理解。
加薪了还给员工道歉？了解原委之后，大家都表示能感受，对该企业的好感度倍增。公司负责人表示，今年因为公司效益没有达到预期，导致今年加薪的金额比较少，“对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力。”道歉信诚意满满，能从员工角度出发，解释来年加薪较少的原因，想必员工们也能够感到企业诚意，理解企业的做法，这比微薄的加薪更有价值。
涨薪已属难得。去年在全球疫情和经济低落的影响下，大部分公司的日子都不好过，裁员、降薪是很多公司降本增效的必要举动，从网友的留言中，也能感受到多是对自己企业降薪、裁员的吐槽和抱怨。
难能可贵的是，涨薪数额虽少但诚意足够。该公司虽然加薪少，但态度有了，诚意也有了。员工肯定能体会到，后期愿意留下来的员工，必然是认同和理解企业做法。
员工和企业是相辅相成的关系。但很多企业并未认识到这点，喜欢给员工“画饼”和描绘前景来拴住员工。事实上，饼子可以画，但要让员工在实际中有更多的获得感才行，让他们有奔头和希望，才能凝聚上下同心谋发展的共识。
周志翔
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