环球热消息：灵武市总工会调节纠纷让“矛盾结”变“和谐扣”

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党的二十大报告指出，“健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。”今年以来，灵武市总工会全力推进厂务公开民主管理、工资集体协商、欠薪问题解决和劳动纠纷调解等重点工作，联合人社局、司法局、法院、律所为职工构建劳动争议多元化解机制，推动职工矛盾纠纷就地调解，让“矛盾结”变为“和谐扣”。

倾听职工心声，沟通职工问题……宁夏兴唐米业集团有限公司总工程师马建林在车间里就能第一时间化解劳动关系纠纷。他既是生产车间负责人，也是企业劳动关系调解员。在企业工作的21年里，他对企业、职工等各方面情况了解颇多，有近10年的劳动关系调解经验。兴唐米业总工程师马建林说：“作为兴唐米业的劳动调解员，必须第一时间掌握我们职工每天上班的情绪和工作状态。只有掌握职工的心理状态，了解他们有什么困扰，才能积极地去疏导调解。”

据了解，兴唐米业共有26名党员，遍布在企业各个关键岗位，马建林是其中之一。企业通过发挥党员先锋模范作用、党支部堡垒作用，把聚焦使命、共谋发展的理念传递给每个职工，党员成为和谐劳动关系构建的关键因子。兴唐米业先后获得自治区模范职工之家、自治区工人先锋号、银川市劳动关系和谐模范企业、灵武市劳动关系和谐企业等荣誉。这些成绩的背后，离不开企业对劳动和谐关系的高度重视，对化解机制的不断完善。

基层工会发生劳动争议最先解决的是基层工会，在第一线，作为第一知情人要把职工的矛盾尽快解决掉，促进劳动和谐关系。市总工会职工权益保障部部长李文增表示，如果企业的解决方案职工不能认可的话，可以上升到灵武市总工会，甚至是劳动争议调解委员会，最高到法院，通常在基层工会能够解决的，就全部化解在基层，避免矛盾激化。

今年以来，灵武市总工会立足实际，建立健全完善“工会+人社+司法+法院+律所”的劳动争议多元化解机制，积极解决职工急难愁盼问题，为企业和职工利益的同步发展加装了“安全阀”。开展“四季要约”行动以来，全市共发出要约176份，收到回复159份，单独签订集体合同127家，覆盖企业151家，覆盖职工7963人；签订行业集体合同7份，覆盖企业158家，覆盖职工2221人，签订区域集体合同3份，覆盖企业93家，覆盖职工1750人，签订率达96.6%。

记者　李鲲鹏　贾竣翔