人才兴市 大有可为

3月22日，银川市召开专家人才座谈会，会上，21名专家人才围绕做大做强产业、做优做好教育医疗、共续闽宁“山海情”等内容作了交流发言，为我市坚定不移推进实施人才兴市战略建言献策，奋力谱写银川经济社会高质量发展新篇章。

彭凡：做大做强高端装备制造业

“银川市第十五次党代会做出了‘强力实施产业发展战略，加速构建现代产业体系’及‘五个为人才’的具体部署，这更加坚定了我们依靠创新强企、依靠人才兴企，推动企业转型发展的信心和决心。”在3月22日召开的银川市专家人才座谈会上，宁夏共享集团党委书记、董事长彭凡建议加大力度推进制造业实现智能制造，突出产业链建设，提升制造业要素保障水平，从而进一步提升全市工业企业竞争力、实现绿色智能转型、高质量发展。

彭凡介绍，共享集团先后承担了工信部智能制造专项、科技部重点研发计划项目等国家级项目20余项，累计授权专利1300多项，获中国专利银奖、优秀奖共5项，已成为具备全球竞争力的行业排头兵企业。回首来路，共享集团有3条重要经验，即定位高端、铸造经典，实现高端装备关键零部件配套能力世界一流；自主研发，做到铸造3D打印及产业化应用世界领跑；搭平台、建生态，做到智能铸造及服务行业领先。企业的发展离不开人才，彭凡坦言，自治区、银川市真金白银的补助让公司各类人才感受到真切的关怀。据了解，近5年，共享集团199人次累计获得2318万元各级各类人才项目专项资金支持以及661万元人才生活补贴资金等。

如何实现工业企业高质量发展？彭凡建议，要引导企业实施智能化改造，聚焦智能工厂建设，做好制造企业数字化赋能，推动企业“上云用数赋智”。要培育“头部企业”，扶持“潜力企业”。同时，他还建议从财税支持、金融支持、能源保障、降低物流成本等方面给予政策帮扶，缩小与外部的成本差距，提升竞争能力。

弋朝山：鼓励企业培养人才团队

宁夏宝丰能源集团股份有限公司建设总工程师弋朝山深知，企业要想实现高质量发展和长远发展，必须牢牢把握住科技创新。然而，目前，本地企业面临着科技创新能力不够、研发创新人员不足、前沿技术获取困难等问题，因此在银川市专家人才座谈会上，他提出了与周边省区建立人才合作关系、鼓励培养自己的人才团队、深入推进工业信息化建设等建议。

宁夏宝丰能源集团股份有限公司打造了国内规模最大的集“煤、焦、气、甲醇、烯烃、聚乙烯、聚丙烯、精细化工、新能源”于一体的现代化工循环经济产业集群，既实现了煤炭资源的高端化、多元化、清洁化利用，又推动了新能源产业发展和企业“碳中和”进程，还有力地保障了国家能源安全。事实上，为积极响应国家“碳减排、碳中和”重大战略部署，该企业创新打造了全球单厂规模最大的太阳能电解制水制氢项目，首创将绿氢直供化工系统，替代化石能源生产化工材料，带动化工产业链实现零碳变革，示范引领煤化工行业绿色高质量发展。

针对目前本地企业面临的问题，弋朝山建议，就产学研结合、增设专业课程、鼓励毕业生留银等方面工作，加强与宁夏及周边省区的各高校、高职院校等的交流对接，建立合作关系。鼓励企业以应用技术研究为主攻方向，培养自己的人才团队，加快推进相关技术成果转化落地。同时，结合目前煤制烯烃行业产品同质化、低端化现状，他还建议制定约束政策倒逼各企业探索差异化、高端化发展路线，促进行业良性竞争。结合自身发展特点，积极引入5G技术、大数据、人工智能、工业互联网等技术手段，推动产业转型升级。

赖瑞云：深化东西合作结对共建

“援宁是一份责任，是组织赋予的厚爱与重托，更是受援地人民的信任和期待，也是一次难得的人生历练。我一定以‘时代楷模——闽宁对口扶贫协作援宁群体’为榜样，在永宁县闽宁镇的乡村振兴路上贡献自己的一份力量。”说这话的，名叫赖瑞云，她是福建省亚热带植物研究所副研究员，目前在闽宁镇农业综合服务中心任职。

在赖瑞云看来，25年来，闽宁协作已从单向的扶贫解困，发展到经济合作、产业对接、互利共赢的新阶段，形成了政府、企业、社会相结合的对口协作新机制，实现了优势互补、互利共赢的新局面。“闽宁模式”使贫困地区完成了由“输血式”扶贫向“造血式”扶贫的历史转变，为中国东西部扶贫协作积累了宝贵的经验。

“作为第十二批援宁干部，我们将稳稳接好东西部协作和对口支援的接力棒，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，精准实施产业协作、劳务协作、消费协作、智力协作，着力推动闽宁镇产城人融合发展，打造东西部协作示范镇、乡村振兴示范镇。”赖瑞云说，下一步援宁干部将持续深化东西结对共建，发挥双方挂职干部的桥梁纽带作用，确保议定事项有效落实，优质项目精准落地。做好闽宁镇扶贫产业园、已落地企业和扶贫车间等的协同支持帮扶，加强闽宁镇与厦门市的劳务协作。推动厦门国有企业采取协作共建、助力兴建等形式，帮助规划打造飞地产业园区，做好招商引资工作，推动多种合作模式。根据闽宁镇乡村振兴重点领域的人才短板和技术弱项，积极争取厦门选派对口人才开展智力支援。

冷晓红：加强职业教育学科建设

“随着我国产业转型升级的不断深化，加快建设一支新型劳动者大军迫在眉睫，这类人才的培养是高职院校的责任所在，加强职业教育学科建设势在必行。而要想建成一流的职业院校，就要打造一流的师资队伍。”宁夏职业技术学院教授冷晓红说道。

冷晓红介绍，“产教融合、校企合作”是职业教育的基本办学模式，是办好职业教育的关键所在。而这种办学模式是需要科研工作作为基础的。科研人才能够提高高职院校的科研实力及服务社会能力，从而促进教学能力的提升，实现教产研的有机结合。她举例说，她所在的宁夏职业技术学院拥有一个自治区级的工程技术研究中心，近年来，该中心承担了国家及自治区的各类科研项目，通过这些科研项目的实施，锻炼了年轻教师，也促进了教学，将新知识新技能传授给了学生。而借助高职院校与企业合作密切的优势，学校在科研方面的成果转化和为企业行业提供技术服务的途径也变得更加通畅。

针对如何加强师资队伍建设，冷晓红建议高职院校在人才引进方面，应注重具有较高理论水平的博士、硕士等学术型人才的引进，同时也应注重大师级人才的引进。要提高他们入职的待遇，更应提供他们发挥作用的平台。

窦晓莹：加快羊绒产业转型升级

“作为一名羊绒行业工作人员，亲身体会了宁夏羊绒产业的兴起、发展、重整、涅槃重生。随着加快建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市、气候变化‘3060’行动和能耗‘双控’以及纺织行业中西部转移等相关政策的实施，我市羊绒产业发展迎来了新的机遇，站在新的起跑线上，我们满怀信心，将加快羊绒产业转型升级，努力推进全市现代纺织业走上高质量发展。”宁夏新澳羊绒有限公司副总经理窦晓莹说道。

窦晓莹表示，我市羊绒产业还存在着企业定位不明确、化解金融风险的能力不足、人才流失严重、技术水平偏低等问题，针对这些问题，她给出了大力实施人才工程、加强企业家的培训、做好供应链管理、加大科研和技改投入4条建议。

具体说来，企业与政府同心协力打造纺织产业人才高地，吸纳高端人才和实用型技能人才，大力培养后备人才。通过企业家培训，增强企业家对企业发展的驾驭能力、谋划能力，提高企业高管的职业能力培训。中小企业加大技术改造投入，龙头企业加强设计和研发投入，鼓励企业在引领趋势上加大投入。增强绿色织造，摸排碳足迹，为早日完成气候变化“3060”做准备。同时，她还提出，如何盘活银川高新技术产业开发区的分梳加工企业并使之提档升级是目前亟需研究的课题之一。

马瑞霞：构建医疗人才流动机制

3年引进专家40人；85人获国家卫生健康突出贡献中青年专家、“塞上英才”等；获批各类科研项目34项……这一连串的数字属于银川市第一人民医院。“近年来，我院大力实施和推进人才强医战略，在创新实践中积极搭建人才培养、引进、管理、使用平台，引领带动学科建设，为银川市卫生健康高质量发展提供有力人才支撑。2022年，我们将全面开创医院人才工作新局面，更好服务广大人民群众。”在3月22日召开的银川市专家人才座谈会上，银川市第一人民医院院长马瑞霞说道。

在马瑞霞看来，公立医院仍然存在部分专业人才或紧缺、或过度集中，供给与需求失衡并存等问题。她建议，在卫生健康行政部门主导下，以区域医疗中心建设为契机，构建医疗人才良性流动机制，探索设立三级医院人才库，推进区内人才团队的融合、交流，打破地域间、机构间的人才流动壁垒，实现人才资源的合理分布。按照卫生健康事业“一盘棋”的整体思路，加强行业内人才统筹管理，设计一套涵盖科、教、研能力的综合评价制度，探索建立适合卫生健康实际情况的医疗人才良性、柔性流动机制，分学科做好人才统计工作，结合医院定位、学科发展、个人意愿，鼓励人才在大型公立医院间正常流动。

杜殿川：激发教师人才队伍活力

教师是立教之本，兴教之源。如何推进高水平教师人才队伍建设？银川市第二中学党委书记、校长杜殿川认为需要做到“四个注重”，即注重师德建设、注重引育并举、注重科学评价、注重前瞻定位，从而保持人才教书育人的内驱力，建立人才长效发展的能力，释放人才干事创业的潜力，激发人才探索创新的活力。

杜殿川介绍，近年来，银川二中教育集团全面加强师德师风建设，构建“党委统一领导、科室各司其职、年级具体落实、全员共同参与”的管理体制和运行机制。坚持引进与培养“两手抓”，并实施了“135”青年教师成长路径，力争实现“一年合格，三年称职，五年成为骨干”。在用人方面，也更加注重凭能力、业绩和贡献评价人才，引导和鼓励人才敢于竞争、参与竞争、直面竞争。与此同时，该校不断提升教师信息化、数字化、智能化水平。

“目前，学校教师队伍建设存在学校缺乏教师招聘自主权、职称评审和岗位设置核定总量不足等问题。”针对这些问题，杜殿川建议，给予学校教师招聘自主权，充分发挥学校选才用才的重要作用，便于学校对应聘人员进行全面考核，选择真正适合的优秀人才补充到教师队伍中来。增加职称评审和岗位设置数额，尤其是高级职称数额，解决评职称难的问题。完善岗位晋升机制，充分激发广大教师的教育情怀和工作热情。

沙勐：充分发挥选调生优势

“不管我们选择了哪个职业，在哪个岗位工作，我们的主责都是干事创业，我们的目标都是银川经济社会的高质量发展。我们要把工作当事业来追求，把银川当故乡来守护，把群众当亲人来服务。”3月22日，在银川市专家人才座谈会上，永宁县副县长沙勐深情地说道。

自2017年从北京大学毕业成为选调生以来，沙勐先后在乡镇、街道、科技等部门历练。2020年，在银川市科技局担任副局长的沙勐，发挥自己所学专业特长，为创新驱动赋能，为专家学者服务，为产业发展出力。

选调生既有在学校学到的充足的理论知识，又能下沉到基层一线，具有丰富的实践经历和与基层群众面对面的机会。该如何发挥好选调生的优势，为银川高质量发展添一份力呢？沙勐认为，选调生要把党的理论、政策用群众能听懂的语言、能接受的方式传播到基层。要瞄准自治区“九个重点产业”和银川市重点产业，在科技创新、招商引资方面，以所学专业为指导，以母校和校友的资源优势，开展多种形式的建链、延链、补链、强链行动。要走好群众路线，开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。在“四大提升行动”中，选调生可以把先进的教育模式、教育理念、优质的医疗资源引到当地，同时借助“互联网+”平台，助力教育、医疗区域均衡发展。

记者 李阳阳/文 苏勇/图