兴庆区厚植人才沃土 积蓄发展动能

人才是城市的活力源泉，是发展的第一资源，近年来，兴庆区紧扣创新驱动引才聚才、改革体制机制选才育才、优化政策环境用才留才，最大限度推进人才队伍建设，激发人才创新创造创业活力，塑造发展新动能新优势。

“博士入企”解锁难题

“现在不能保证运行准确性，可以采用分布式监测，降低盲区……”7月30日，在宁夏银方智能科技有限公司，负责人齐光坤听取了清华大学车辆与运载学院博士生马辉对该企业“AGV小车智能调度算法系统”的分析及建议后，频频点头：“专业水准高，马博士为我们后续的工作开展提供了更多可能性及研发方向。”

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宁夏银方智能科技有限公司主要为酒水和食品行业生产、分销、零售提供基于云平台的智能仓储、智慧物流、物联网、智能硬件、电子商务以及数据驱动的业务分析管理。近期，在AGV小车智能进行精准调度问题上陷入瓶颈，恰好兴庆区来了清华大学博士研究生社会实践团队，马辉作为团队成员之一，将用六周时间在该公司实践学习，目前已用专业知识开始搭建数据解决问题。

据了解，自2018年兴庆区与清华大学合作成立博士研究生社会实践基地以来，通过创新支持、项目合作的方式，先后柔性引进24名博士生在10余家企事业单位围绕乡村振兴、医养结合、文化旅游、社区治理、现代农业等21个课题开展研究，有效帮助企事业单位解决技术难题，开拓发展思路，今年7位博士生如约而至，“在这里，我可以用所学解决问题，又可以预先踏足社会，为毕业后工作积累经验，做好充足的准备。”马辉说。

人才服务专员为企纾困

今年，兴庆区聚焦产业发展需求，出台人才服务专员制工作方案，精挑细选素质过硬、业务水平精湛的人才工作者，通过“一对一”“直达式”服务，帮助人才及人才密集企业纾困解难。

前不久，宁夏东部热电股份有限公司想要申报高技能人才培养项目，银川商贸物流服务中心工作人员万立洪作为人才服务专员，第一时间带着申报材料来到该企业，通过他对政策的详细解读和指导，帮助该企业很快完成了申报。

此外，万立洪还会随身携带一本笔记本，上面记满了各类人才需求清单，每提供完一项服务就做个记号，暂时未达成的，也会特别标注时刻提醒自己。

据了解，“人才服务专员制”的服务对象主要为自治区“六新六特六优”产业、银川市“三新”产业、兴庆区重点产业重点企业、银川市高新技术企业及人才密集型企事业单位等。专员由县级领导、科级干部组成，通过定期上门走访、不定期联络交流等多种方式，提供人才服务保障工作，提升企业、人才满意度。

有了人才服务专员的主动上门，企业在发展中的病根很快就能被消除。宁夏蔚来新材料技术研究院有限公司处于发展初期，存在对人才政策信息了解不全面、对相关领域人才资源情况掌握不及时不对称等情况，随后，人才服务专员便根据企业发展情况与人才需求实际，对接专业技术人才进入企业进行技术支持与服务，同时开展政策解读，辅导申报相关人才项目资金给予支持。现在，企业不仅设立了青年博士工作站，还引进宁夏多家高校博士进行技术攻关。

营造人才发展好生态

“政策多，服务很暖心，等我学成后想回家乡发展”“在这里奉献，拼出一个未来”……这是不少青年的心声。而这样的信心和决心，来源于兴庆区打造的诚意十足暖心服务圈。

今年，兴庆区通过专题培训、技能竞赛、技术创新、以工代训等方式，以点带面推动人才队伍建设；同时，充分发挥项目杠杆作用，积极组织申报银川市人才小高地项目，银川市“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划项目等，围绕数字经济、乡村振兴等领域，投入53.5万元支持本级人才项目4个，以项目促创新，以项目促发展。此外，慰问各行业领域优秀人才89人次，组织40余名高精尖缺人才进行健康体检，发放各类人才项目资金、津补贴230余万元，办理人才公寓入住22人次，兑现青年大学生住房保障工程租房补贴、购房补贴及共有产权房优惠政策793.54万元，为17名全职引进的硕士、博士兑现“硕博工作补助”51.3万元，并开辟“选调生日志”“优秀人才先进事迹”专栏，对优秀人才工作实绩进行宣传，营造敬才爱才良好氛围。

兴庆区委组织部副部长李喆介绍：兴庆区将以“才聚宁夏1134行动”、银川市“人才兴市30条”为核心，结合“十万大学生留银川专项行动”，切实服务好人才需求，扶持创建一批“名师”“名支书”“名匠”人才工作室，研究制定个性化人才培养措施，着力打造“近悦远来”的良好环境。

记者 肖梦琪 实习生 保嘉欣