银川市国资委“五融入五转化”保障国企高质量发展-当前独家

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6月27日，记者从银川市国资委获悉，该委坚持“五融入五转化”，推动国资国企基层党组织建设全面提质增效。市属国企“党建进章程”实现全覆盖，9家集团公司党委书记、董事长实现“一肩挑”，95个基层党组织建立重大经营管理事项前置研究讨论清单，对企业重大事项进行集体研究把关，实现了党组织前置研究全覆盖。

“国有企业通过完善党委会议事规则，精准明晰国有企业党委和董事会、经理层各自决策事项清单和规则程序，各治理主体相互配合、各负其责，打造了党委领导核心和现代企业管理的公司治理双重优势。”市国资委相关负责人说，将组织建设优势转化为管理能力，是国企改革任务的核心。市国资委通过选优配强党组织书记35名，党群部正副职、党务专干180名，打造了一支“政治过硬+本领高强”的“双型”干部队伍。大力推广“国有企业党委先锋+支部联盟”模式，形成“星耀通联”“红心哈燃 情暖银川”、城发“3455齐步走”、创投“16X+N”、产投“七融七强”等党建工作模式，推行“党支部+指挥部+责任区”一线党建工作法，为党建机制推动产业联动注入内生动力。截至5月底，市国资委直接监管的12户企业实现营业收入14.31亿元，同比增加6.2%。

坚持党管干部，银川市提拔任命一级集团副职及二级公司正职6名，对12名国企干部职工进行交流轮岗，选调44名二级公司副职、中层干部跟班学习，为企业发展注入新活力。市属国有企业获批区级“银川英才”风险缓释基金项目，市级“人才小高地”项目2项，培养企业经营管理人才206名，高精尖缺人才、学术技术带头人44名，为集团公司匹配“产业导师”6名，面向社会公开招聘161名优秀人才，为推动国有资本做强做优做大提供了充足的人才支撑。

组织召开市属国有企业领导人员集体谈话会，认真开展“警示入脑 廉洁润心”廉洁从政警示教育月活动，共开展廉政宣讲200余场次，实现系统党员全覆盖。深入开展“四强”能力作风建设年活动，在市属国有企业大兴调查研究，聚焦12个方面调研主题，梳理企业反馈问题53项，逐一形成问题、责任清单。市国资委主动对接市直部门，推动解决电动汽车配套换电设施建设、停车场收费备案证办理等事宜，切实为企业纾困解难。全力开展“靠企吃企”专项治理、形式主义官僚主义专项整治工作，梳理归纳合并整改建议128条，压紧压实整改责任，以问题整改倒逼治理整治工作取得实效。

记者 李鲲鹏