劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动仲裁成功几率大吗？

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下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：

1.确认劳动关系争议;

2.与劳动合同有关的争议;

3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

劳动争议调解的原则是什么

调解劳动争议原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。

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