世界快资讯丨政策+服务+平台 让青年技能人才有为有位

技能是强国之基、立业之本，技能人才更是推动高质量发展和创新创业的源头活水。银川市聚焦自治区、银川市重点产业技能人才需求，打出“政策引领+强化服务+搭建平台”的组合拳，既吸引更多的青年技能人才留在银川，又引导和激励青年人走技能成才之路，让有才者有为有位。

青年人才留银享受更多优待政策

这两年，银川威力传动技术股份有限公司物流仓储部主任张志强的拼劲儿十足，不仅工作上奋勇争先，而且工作之余还见缝插针地进修学历，通过函授完成了中专到大专学历的跳跃。今年更是一鼓作气，又申报了大学函授。“工作23年，我在一线积累了大量的经验，但在学历上还是有所欠缺。上次从中专升到了大专，我不仅职位晋升到了部门主任，还领到了银川市发放的一线技能人才补贴，这给了我很大的鼓励，现在银川的用人环境这么好，我也想再拼一把。”39岁的张志强说道。

(资料图)

无独有偶，宁夏小巨人机床有限公司的技术工人蒲伟杰也领到了一线技能人才补贴。2021年，从西安科技大学毕业后，蒲伟杰为照顾父母选择回到了银川，在宁夏小巨人机床有限公司研发机床。让他意外又欣喜的是，银川市设立了一线技能人才补贴，他和许多留银就业的同事都享受到了这项补贴。“银川市对青年留银人才的优待政策非常多，涉及到各个方面，这些政策在我们年轻人中反响特别好。我觉得这是对我们年轻人的激励和肯定，是银川市珍惜人才的一种体现。未来，我也一定发挥所长，为银川的发展贡献自己的一份力量。”蒲伟杰说道。

分类认定体系为人才脱颖而出创立新赛道

“我分别被自治区、银川市评为D类高层次人才，这既是一种荣誉，更是鞭策我不断前行的动力。”共享集团大型球、悬磨机关键部件球墨铸铁件研制项目负责人宋亮说。面对复杂的工艺设计和超高的生产难度，宋亮带领团队克服重重困难，成功完成了研发，填补了多项装备制造的空白，该项目也获得自治区科技进步二等奖。值得一提的是，去年银川市创新建立了“应用型”和“学术型”并重的“双轨制”人才分类认定体系，为更多的一线技能人才脱颖而出创立了新赛道。

近年来，银川市始终把激发青年人才创新活力作为撬动产业发展的重要支点，通过建设“技能人才小高地”，认定高精尖缺人才、储备学术技术带头人，支持优秀技能人才培养、人才合作基地，评选“凤城工匠”等政策措施，充分激活技能人才潜力，为高质量发展增动力、提效能。2019年以来，银川市共支持企业建设人才“小高地”项目20多个，认定企业高精尖缺人才320多人、储备学术技术带头人400多人。

提升服务保障让人才留得住

青年人才是一个地区人才增量中的“最大增量”。如何让更多的本地院校毕业生留银、让宁夏籍生源毕业生返乡、让周边省市毕业生来银创新就业，成为银川市引才留才施策的焦点。市委人才工作局在银川市民大厅设立“一站式”“一条龙”人才服务窗口，建设线上人才服务平台，大力推行“综合窗口”“最多5分钟办结”“不见面马上办”“掌上办网上办”等一系列便民利民措施。为让青年技能人才实现安居乐业，我市实施创新型大学生宜居工程、大中专毕业生一线技能型人才生活补贴和大学生公租房等人才政策，为创新型大学生提供产权房、人才公寓、购房补贴、生活补贴等4种住房保障，为在重点产业规模以上企业中新入职的一线技能人才给予每月400元的生活补贴等。

而为了促进青年人才创新就业，政府、社会、企业携手为青年人创造圆梦舞台。近年来，银川市围绕产业人才需求，通过展会聚才、网络汇才、交流引才等方式每年吸引近万名青年技能人才到我市重点产业、项目和企业创新就业。比如召开春季系列人才交流大会、全国大中城市联合招聘高校毕业生巡回招聘会银川站活动及各类技能人才专场招聘会，借助银川人才网、智联银川招聘平台、58银川人才平台等云平台开展直播带岗、线上招聘会等。比如组织举办重点园区、重点产业校地企人才交流恳谈会，引导青年人才了解产业、了解企业。再比如，每年邀请人社部专家、知名企业HR深入职业（技工）院校开展人才政策、就业指导、技能提升培训。

“下一步，我们将以产业需求为导向，通过不断整合优化政策、加大资金投入、强化平台搭建、提升服务保障等有力举措，鼓励、引导和激励更多的青年技能人才到一线成长发展。让技能青年人才与产业发展同频共振，为银川产业升级发展集聚新势能。”市委人才工作局有关负责人说道。

记者 李阳阳