今日要闻!金凤区：用好一线“大熔炉” 助力选调生“淬火成金”

基层一线是选调生成长强技的大课堂，更是选调生施展才华的大舞台、锤炼意志的大熔炉。近年来，金凤区坚持把基层作为选调生培养锻炼的主阵地，健全选调生选育管用全链条机制，将40名选调生先后派到基层、扎进一线。在入户走访解民忧、助力产业谋发展的过程中，为选调生们上好扎根基层“第一课”，让他们在层层历练中积累经验，在摸爬滚打中增长才干。

村里来了年轻人，成长历练有热情

(相关资料图)

最美人间四月天，春光不负赶路人。4月的金凤区丰登镇润丰村，到处洋溢着勃勃生机，选调生雷亚茹迎着春风，刚刚从老乡家里入户归来。

雷亚茹兴奋地说：“到村里工作快两年了，在村‘两委’的带领下，我从刚出校门的稚嫩学生慢慢成长为老练的办事员。”

雷亚茹是从金凤区应急管理局选派到润丰村的选调生。驻村近两年，雷亚茹从和村民相对无言到亲如一家，从照本宣科讲政策到灵活变通拉家常，她的成长大家都看在眼里。雷亚茹说：“乡村是个大熔炉，这里的老乡教会了我工作方法，村干部们手把手教会我跟群众打交道。”

雷亚茹成了农村工作的“行家里手”，她的成长路不是个案。杨平是金凤区2021年招录的选调生，刚从大学毕业的他，驻村来到了地理位置偏远的良田镇金星村。

刚驻村时杨平在村民眼里就是个“学生娃”。“学生娃咋了，学生娃经过锻炼也能挑大梁。”靠着这股不认输的劲头，杨平自驻村后一直跟着村党支部书记杨亮长见识学本事。

在杨亮的帮助下，杨平开始主动跟着村干部入户向群众讲解政策、实地调研辖区产业、化解村民矛盾纠纷。一腔热忱全部倾注到金星村，村民们对这个“学生娃”的认知逐步发生改变。收获村民们的认可后，杨平变得更加沉稳干练。

在离金星村不远的光明村，选调生马玉花了大半年时间才让自己成为“村里人”。从对农村“一无所知”，到对村里的细枝末节了如指掌，马玉的双脚走遍了光明村的角角落落。

“那时候正好赶上村‘两委’开展网格技术信息采集，我就跟着村干部们挨家挨户拍照录入信息。”说起那段时光，马玉既兴奋又自豪。每天研究村路门牌，完成全村500余栋建筑1700多人口的信息录入，马玉用脚底板丈量光明村的每一块土地，也用心装着光明村父老乡亲的生活冷暖。

雷亚茹、杨平、马玉是金凤区选调生扎根基层的缩影。他们身在不同的工作岗位，但都从广袤的农村汲取到了无穷的智慧。这样的智慧来自于父老乡亲，也来自于帮助他们成长的村干部和工作“导师”。

导师帮带强本领，扎根一线更有为

金凤区委组织部相关负责人告诉记者：“选调生下到基层，对环境不适应、对基层情况不了解、不知道基层工作如何开展，都是他们最初面临的现实难题。而让他们迅速转变角色、融入基层，就需要‘师父’领进门。”

为此，金凤区委组织部及时出台相应举措，区、镇、村三级协同发力，通过导师帮带等方式建立了以组织部干部为联系人、所在乡镇党委书记为责任人、村党组织书记为帮带人的培养帮带机制，对选调生驻村工作和生活进行全程跟踪，帮助选调生尽快熟悉村情、融入当地。

有了帮带导师，选调生们很快就适应了基层工作节奏。秉承“使用就是最好的培养”理念，金凤区让选调生发挥自身的主动性和积极性，在乡村一线锤炼能力。同时，对表现突出、有发展潜力的选调生重点培养、推荐使用。

该负责人称：“我们高度重视选调生培养工作，坚持在‘基层锻炼’上更扎实，在‘任务匹配’上更精准，在‘干部任用’上更大胆，持续选派选调生到乡村振兴、信访维稳、招商引资等急难险重任务中历练。锚定‘成熟一个，重用一个’的目标，金凤区委及时考察识别，在选调生使用上提前布局、科学储备，形成了选调生下得去、上得来、用得好的良好氛围。”

记者了解到，选调生在基层锻炼期满后，将被择优安排至辖区重点项目、核心部门的一线岗位跟班学习。金凤区有计划地把选调生继续放到环境艰苦、急难险重岗位中经受考验，让他们承担中心工作、重点任务，从而磨炼意志、增长才干，对表现优秀的及时提拔重用。同时，将表现优秀、发展潜力大的选调生优先纳入后备干部储备库，实行跟踪考核、动态管理和定向培养。对群众反映口碑好、各方面评价高、处理问题能力强的，同等条件下优先提拔使用。

目前，金凤区已在选调生中提拔正科级领导职务4名，副科级领导职务10名，晋升职级14名。公平有力的晋升机制，有效激发了选调生队伍干事创业的积极性和战斗力，让选调生在基层一线踔厉奋发、笃行致远。

记者 陈玲