环球今日报丨让选调生下得去、上得来、用得好 金凤区40名选调生扎根一线淬炼本领

基层一线是选调生成长强技的大课堂，更是选调生施展才华的大舞台、锤炼意志的大熔炉。近年来，金凤区坚持把基层作为选调生培养锻炼的主阵地，健全选调生选育管用全链条机制，将40名选调生先后派到基层、扎进一线。在入户走访解民忧、助力产业谋发展的故事中，选调生们上好了扎根基层“第一课”，在火热的基层一线接受历练、增长才干。

村里来了年轻人，成长历练有热情

人间四月天，金凤区丰登镇润丰村到处洋溢着勃勃生机。选调生雷亚茹迎着春风，刚刚从老乡家里入户归来。

(资料图片仅供参考)

雷亚茹兴奋地说：“在村上工作快两年时间了，在村两委的带领下，我从稚嫩的学生慢慢成长为老练的办事员。”

雷亚茹是从金凤区应急管理局选派到到润丰村的选调生。驻村着两年，雷亚茹从和村民相对无言到亲如一家，从照本宣科讲政策到灵活变通拉家常，她的成长大家伙都看在眼里。谦逊的雷亚茹却说：“乡村是个大熔炉，是这里的老乡教会了我工作方法，是村干部们手把手教会我跟群众打交道。”

雷亚茹成了农村工作的“行家里手”。她的成长路不是个案。在良田镇金星村，选调生杨平，最初在村民眼里还是个“学生娃”。杨平是金凤区2021年招录的选调生，刚从大学毕业的他，驻村来到了地理位置偏远的良田镇金星村。

“学生娃”这个叫法，曾一度让杨平腹背受窘。“学生娃咋了，学生娃也能一肩担当挑大梁。”靠着这副不认输的倔强劲，杨平成天跟在村党支部书记杨亮屁股后面学本事。

在杨亮书记的帮助下，杨平学会了用“本地人”的身份来认识金星村，还主动跟着村干部入户向群众讲解政策、实地调研辖区产业、化解村民矛盾纠纷。一腔热忱全都交付给了金星村，村民们对这个“学生娃”的认知慢慢改变了。　杨平在收获了村民们的认可后，也更加陈稳干练了。

在离金星村不远的光明村，选调生马玉花了大半年的时间才让自己成为“村里人”。从对农村“一无所知”，到对村里的细枝末节了如指掌，马玉是用一双脚底板板子认识光明村的。

“那时候正好赶上村‘两委‘开展网格技术信息采集，我跟着村干部们走出办公室挨家挨户拍照打点。”马玉说起那段时光既兴奋又自豪。每天研究村路门牌，完成全村500余栋建筑1700多人口的信息录入，马玉用脚底板丈量着对光明村的爱，也用心装着光明村父老乡亲的生活冷暖。

雷亚茹、杨平、马玉是金凤区选调生扎根基层的缩影。他们身在不同的工作岗位，却同样从广袤的农村汲取到了无穷的智慧。这样的智慧来自于父老乡亲，也来自于帮助他们成长的村干部和工作“导师”。

导师帮带强本领，扎根一线更有为

金凤区委组织部相关负责人告诉记者：“选调生到基层，对环境不适应、对基层情况不了解、不知道基层工作如何开展，这些都是他们面临的现实难题。要让他们迅速转变角色、融入基层，就需要‘师父’领进门。”

为此，金凤区委组织部及时出台相应举措，区、镇、村三级协同发力，通过导师帮带等方式建立了以组织部干部为联系人、所在乡镇党委书记为责任人、村党组织书记为帮带人的培养帮带机制，对选调生驻村工作和生活全程跟踪，帮助选调生尽快熟悉村情、融入当地。

有了帮带导师，选调生们很快融入到了工作岗位上。秉承“使用就是最好的培养”理念，金凤区让选调生发挥自身的主动性和积极性，在乡村一线中锤炼能力。同时，对表现突出、有发展潜力的选调生重点培养、推荐使用。

该负责人称：“我们高度注重选调生培养工作，坚持在‘基层锻炼’上更扎实，在‘任务匹配’上更精准，在‘干部任用’上更大胆，持续选派选调生到乡村振兴、信访维稳、招商引资等急难险重任务中去接受多岗位历练。锚定‘成熟一个，重用一个’的目标，金凤区委及时考察识别，在选调生使用上提前布局、科学储备，形成了选调生下得去、上得来、用得好的良好氛围。”

记者了解到，选调生在基层锻炼期满后，将被择优安排至辖区重点项目、核心部门的一线岗位跟班学习。金凤区有计划地把选调生继续放到艰苦环境和急难险重岗位中经受考验，让他们承担中心工作、重点任务，从中磨练意志、增长才干，对表现优秀的及时提拔重用。同时，将表现优秀、发展潜力大的选调生优先纳入后备干部储备库，实行跟踪考核、动态管理和定向培养。对群众反映口碑好、各方面评价高、处理问题能力强，同等条件下优先提拔使用。

目前，金凤区已提拔正科级领导职务4名，副科级领导职务10名，晋升职级14名。公平有力的晋升机制，有效激发了选调生队伍干事创业的积极性和战斗力，让选调生在基层一线踔厉奋发、笃行致远。

记者 陈玲