全球速看：金凤区：精准培育 让乡村人才如鱼得水

人才振兴促发展，乡村采摘鼓起村民钱袋子。

(资料图片仅供参考)

乡村振兴，人才先行。人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。近年来，金凤区通过强培训、抓项目、重实干等措施，整合资源、发挥优势，建立起一支办实事、有本领、有担当的农村实用人才队伍，为进一步推进乡村振兴提供了有力的人才保障和智力支撑。

技能培训强素质

秧好一半禾，苗壮一半产。果蔬产业发展好坏，关键环节在种苗，几年前，金凤区需要从山东、广西一带高薪聘请嫁接工嫁接种苗。种苗价格被抬高，种苗售价也随之水涨船高。

2020年6月，良田镇协同银川鸿盛果蔬种植专业合作社在光明村建设高标准智能化育苗温棚，并在当年11月建成运营。以这些育苗温棚为阵地，良田镇同银川鸿盛果蔬种植专业合作社创办了育苗“田间学校”，培养本地育苗工，既给村民提供了家门口挣钱的工作岗位，又打破了种苗培育短板、促进了本地果蔬产业发展。

育苗“田间学校”成立后，已开展三期嫁接育苗技术培训，每期培训长达30天，银川鸿盛果蔬种植专业合作社负责人苏亚光担任主讲老师。目前，已有60位村民经过专业培训从“田间学校”走出去，实现了稳定致富。

村民马娟平是育苗“田间学校”的育苗工，经过两期培训已成为“田间学校”的技术骨干。“掌握好种苗嫁接技术后，在家门口上班，一年挣6万多元，还能照顾一家老小，真好。”曾经只能围着锅台孩子转的农村妇女，变身高素质农民，马娟平不仅自己学到了技术，还教授其他村民学习育苗技术，成了“田间学校”里的“百事通”。

苏亚光告诉记者：“育苗温棚里共有嫁接技术工和普通工人近200人，每天订单不断，他们在这里既学习育苗技术，又能稳定就业。区内区外多个地区从我们这里购买种苗。”

育苗“田间学校”是金凤区通过培训提升农村实用人才技能的缩影。

为了加大农村实用人才培训力度，提升农民农业生产技能，金凤区依托银川鸿盛果蔬种植专业合作社、宁夏聚百农农业种植专业合作社等一批专业合作社，建起农民实训基地，开展各类农业科技培训，让现代化的农业新知识、新技术、新理念在广袤土地上遍地开花。

据统计，2022年金凤区依托农民专业合作社全年开展劳务技能培训6期300人次，农村实用技能培训2场次，培训人员817人次，分层分类培育高素质农民100人，其中经营管理型（新型经营主体骨干）50人、技能服务型（农业服务人员）50人。

重点项目聚人才

以项目带人才，促进乡村振兴大发展。近年来，金凤区通过扶持重点人才项目，让一大批“土专家”“田秀才”有了抱团发展的根据地和平台。这些重点人才项目成了乡村人才培养的洼地、传帮带的阵地、创新发展的沃土。

在良田镇和顺新村，党支部书记施宏伟最近正忙着建设和顺新村党群导师帮带创富基地，这是2022年金凤区评定的重点人才项目之一。下一周，和顺新村党群导师帮带创富基地将组织开展第一期导师帮带交流活动，散落在和顺新村的草莓种植大户、西红柿种植能手、小吊瓜种植专家，将齐聚一堂，交流经验、互学互助、共促发展。

目前，和顺新村党群导师帮带创富基地依托特色产业，设立了西红柿互助小组、草莓互助小组、小吊瓜互助小组，三个互助小组共有60多人，由党员示范户、致富带头人、种植大户组成。这些党员示范户、致富带头人、种植大户辐射全村种植户，是良田镇果蔬种植的重要力量。

本事在手，吃穿不愁。施宏伟说：“和顺新村党群导师帮带创富基地建在西红柿田间交易市场旁，就是为了帮助大家互相学习、随时观摩、推广经验，带动种植户稳定致富。”

金凤区以重点人才项目建设为抓手，引进专业合作社85个、扶贫基地16家、电商团队1个、大学生创业典型2名，培养致富带头人46人，在乡村形成了人才引领发展的合力。以项目带动促发展，“土专家”“田秀才”们不仅有了带动致富的积极性，也在干事创业的过程中寻得商机、越干越有劲。

据了解，通过积极申报区市人才项目，金凤区已向自治区农业农村厅推荐“全国十佳农民”1人，申报银川市“导师帮带”人才项目13个，争取项目资金110余万元。

下沉干部送服务

近年来，为了推动人才向基层一线流动，金凤区大力实施“人才下乡帮扶”工程。按照“人尽其才、才尽其用”原则，区市县三级机关企事业单位选派了一大批敢干敢闯的优秀人才下沉到基层一线，分别派驻到各村开展帮扶工作。银川市财政局工作人员常春就是其中一位选派干部。

2019年4月1日，常春到润丰村驻村。来到润丰村后，常春用三个月时间走遍了村里的企业和每一户村民，了解企业生产发展现状和难题，探听村民生产生活实际，常春的工作本上记满了企业的急难愁盼和村民的生活冷暖。

驻村后，常春同村干部一起鼓励村民种植大棚、搞起庭院经济、发展乡村旅游。村里的100栋大棚，最开始需要常春挨家挨户动员，如今村民们要抓阄抢着种，看着村民们拼搏上进奔生活，常春特别高兴。

2021年4月1日，常春主动申请再驻村一轮。他说：“感觉好多事情还没办完，答应村民的事儿还没办好，所以申请再驻村一轮。”

如今，常春申请的驻村时限快到了，他说：“乡村振兴，我们青年一代还大有可为。我愿意服从组织分配，继续扎根乡村。”

在金凤区，像常春这样的驻村干部还有很多，他们克服各种困难奔赴乡村，用专业的管理技能服务一方百姓，助力乡村振兴。

记者了解到，目前由区市县三级机关企事业单位选派工作队员39人组建成的乡村振兴驻村工作队，被分别派驻到村开展帮扶工作。在这些驻村干部的带动下，金凤区已经培养产业带头人165人，吸纳基层党员群众、青年团员、乡贤能人等成立志愿服务队56个，各种优势资源下沉至乡村，推动乡村振兴驶上康庄大道。

记者 陈玲文/图