地评线丨银川述评：员工成长需要更多正向反馈

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近日有网友爆料，自己在找工作时被应聘公司告知，公司有读书和跑步文化，每月至少累积晨跑20天，每次3公里，且需要在上班前完成，引起舆论关注。该公司人事部门负责人回应，这是公司的“上进文化”，并且完成情况会影响员工最终的绩效考核。公司绩效是根据员工工作情况所支付的薪酬，跑步则是员工业余时间的自由选择，两者怎么能挂钩？

首先，不得不说这家公司还算良心，这家公司的“上进文化”，相比于一味鼓吹“狼性文化”的企业来说，算是一股清流。至少公司并不是打着让员工提升自我的旗号，变相要求员工不计薪酬地加班。不过，这家公司的人力资源部门至少应在求职者来询问时，提前表明公司有这样的要求，是否选择取决于求职者自己。而且，员工每月要完成跑步或读书的任务，并且需要员工在业余时间完成，如果打卡次数不够，绩效可能就不会拿高分，甚至会影响该月的工资。这就不得不让人怀疑，公司是不是想通过这种故意刁难的方式，扣除员工绩效。这种做法，突破了公司和员工间的边界，用和绩效挂钩的方式，强行干涉员工业余时间分配，虽然本意可能是好的，但这种没有边界感的做法，必然会让员工反感，不利于大家齐心协力共同推动公司的发展。

公司希望员工和公司共同成长没错，但让员工更快、更好的成长动力，来源于公司给予员工的正向反馈，公司业绩提升带来的员工福利待遇增加，对员工来说就是最好的正向反馈。相信在这样的正向反馈下，员工更愿意抓住机会提升自我，推动公司发展，这不比把读书和跑步直接和员工绩效挂钩更加有效？

吴戈