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如何以薪资激励人才创新创造？如何实现职工学历提升？3月9日，西夏区总工会联合人社局、工商联在银川中关村创新中心召开2023年集体协商推进会暨职工技术创新专项集体协商会，5名企业代表和5名技术职工代表“面对面”，就创新创造、技术技能薪酬激励、学历提升等方面提高技术工人各项待遇进行了充分协商。
据了解，举办此次活动旨在，切实提高技术工人、先进职工的经济待遇、政治待遇和社会地位，促进职工薪酬与技能绩效挂钩。当天，企业代表与技术职工代表达成一致意见。各企业将建立创新创造、技术技能薪酬激励和学历提升激励机制，给予创新创造项目年净增利润2%的奖励，奖励周期为1年；对取得与本企业相关的初、中、高级资格等级证书的职工，分别给予不低于200元、400元和600元的一次性技能提升奖励，取得高级工、技师、高级技师职称的分别给予不低于200、400、600元的职称津贴；对获得本科、研究生以上学历的职工，分别给予一次性自学成才500元和 1000元奖励，补贴学历提升的书本费用。
近年来，西夏区总工会多措并举推动新时期产业工人队伍建设改革，尤其着力在引导职工技术创新上下功夫，积极开展“五小”活动和“凤城工匠”活动，为建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军创造了广阔舞台，实现普遍提高技术工人技能素质与培养高技能创新领军人才相有效结合，促进企业的良性发展、高质量发展。
记者 李阳阳
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