全球快消息！银川市组织实施第二批年轻干部跨部门跨层级交流

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根据全市干部队伍建设需要和年轻干部培养选拔“双百计划”工作安排，2月23日，银川市启动实施第二批年轻干部跨部门跨层级交流工作。

这项工作开展以来，银川市积极探索实施“专业适配型”“岗位锻炼型”“跨层次历练型”三种类型的干部交流，通过加强市级层面对科级及以下优秀年轻干部专业适配、岗位历练的宏观管理和统筹协调，进一步盘活年轻干部资源，为全市高质量发展培养储备优秀年轻干部人才。第一批26名专业与岗位不对口的优秀年轻干部，通过跨部门跨层级交流到专业匹配岗位工作后，既实现了专业的人干专业的事，又充分发挥了年轻干部各自的专业优势，并借助在其他领域的工作经历，拓宽了视野、更新了理念、提升了能力，有效破解了市县乡交流任职渠道不够畅通、部门需求与专业干部之间不适配等问题。

此次交流的35名干部，是统筹考虑各单位干部队伍长远建设、专业背景与单位职能适配性的现实情况，根据干部学历、专业、年龄等因素，精准匹配形成了干部调配方案，其中具有全日制硕士研究生学历10人，“985”院校毕业生12人，“211”院校毕业生10人，双一流建设学科1人，都是专业性紧缺、可塑性强的优秀年轻干部，切实通过跨部门跨层级交流，把最合适的人放在了最需要的岗位上，做到了人尽其才、才尽其用。下一步，各交流干部接收单位将认真履行干部管理职责，健全年轻干部交流培养机制，建立交流干部“导师帮带”制度，帮助交流干部全身心投入工作，最大程度释放专业干部潜能。同时，组织部门将进一步探索干部专业化培养路径，持续做好跟踪培养管理，切实帮助交流干部理清思路、卸下包袱、纾解压力。

记者范晓儒