新产假规定是什么 单位不按规定给予产假怎么办？

想必现在有很多小伙伴对于新产假规定是什么方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于新产假规定是什么方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

“三期女职工”是HR最容易头疼的问题，2021年最新产假能休多少天?离职后能申领生育津贴吗?特殊情形申领生育津贴的情形......

今天就带着大家一起来学习一下陕西2021年最新产假规定。

全国现行的各省市的产假相关规定，都是在2018年1月1日正式施行新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》基础上稍作的部分修订。

而《陕西省人口与计划生育条例》并于在当年3月颁布生效。在2017年陕西省已经实现孕产妇系统保健免费服务全覆盖(生育免费)

一、2021年最新产假规定

产假最多可以休几天呢，分为三种情况：

98天法定+10天孕检+60天合法

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假3个月

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假6个月

另外如果再加上婚假最多可休13天：3天法定+10天婚检=13天。具体为：参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是 13天。

60天合法指的是：职工合法生育子女的，增加产假60天。

10天孕检指：女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前，看清楚了：加上上面60天和法定产假98天共可以休168天，5个多月哦!)

男方护理假10-15天，异地居住的给予男方护理假20天。(对于这条应根据各公司的具体要求。)

哺乳假

哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。

原文是：女职工生肓孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特別规定》保证哺乳时间并提供晡乳条件。

确因特殊情况无法保 证晡乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，晡乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地 *** 规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

二、那种情形可以申领生育津贴

按《中华人民共和国人口与计划生育法》、《陕西省人口与计划生育条例》规定要求，首要必须是参加西安市生育保险的女职工在2018年1月1日后生育或流产休产假的。

以今年为例，2021年1月1日后参加西安市城镇职工基本医疗保险，并进行生育保险登记的女职工生育或流产休产假的。

1.女职工生育或流产时必须处于正常参保状态，且已连续缴费12个月。

2.连续缴费12个月是指：生育或流产的时间点向前或向后递推12个月。

举例比如：

1.小彤2019年2月参加西安市生育保险，2020年1月正常进行职工医保参保缴费，并进行了生育保险登记，到2020年4月生育时一直正常参保缴费，小美生育后即可正常申领生育津贴。

2.小惠2020年1月参加西安市职工医保并进行了生育保险登记，2月份生育，小丽连续正常缴费到2020年12月底即可正常申领生育津贴。

三、未来有望实现男性休产假

“男性有没有可能休产假?

《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中有首次表述——探索实施父母育儿假。

这是在实施积极应对人口老龄化国家战略之一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。而在在今年两会上，国家明确将探索实施父母育儿假，使男性产假有望了。

另外，此前，上海妇联也曾建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。

上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊当时曾表示，增设夫妻共用育儿假，将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任，将极大地有利于孩子的健康成长。

翁文磊说，因为二孩政策，妈妈生育孩子后，在职场上的性别歧视，不仅仅是隐性的，而是显性的。很多(用人单位)尽管在嘴上不说，但在实际操作当中，妈妈们都感到自己受到歧视。

现在的年轻人，在成长的过程当中，受到的性别平等教育是非常好的。但是一旦踏入职场，女孩子都被“打脸”。因为在我们的教育当中，从来没有告诉你，到了职场，有那么多的性别不平等的现象。她们感同身受的，就是职场的被歧视，因为家庭要拖累(职业发展)。像这样的情况下，多少女性愿意生孩子呢?

在这样的情况下，如果爸爸有两个月的育儿假，可以减少女性职场上受到的性别歧视，我们觉得这非常重要。如果爸爸妈妈同样都休育儿假，公司在安排人事的时候，就不会因为你是女性，给你更多的歧视。

照顾家庭，不是个人的责任，这是社会的责任，企业也应该看到这一点。把这些责任都推到女性身上，那是不公平的。如果一个男性有家庭责任感，在其他方面也一定是更有责任、更有担当的。

消息一出也引发热议。有网友表示，“建议全国推广!”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”

以上是丝路人力资源研究总结的2021年最新产假规定，建议各位HR及时收藏备用!