近日，银川启动本年度首次赴外引才，携重点企业与中科大、南京大学在校生交流，抛出橄榄枝。此番行动，折射着政府更加开放、积极、务实的人才工作态度。但引才不是全部，政策的有效性与可持续才是关键。
首先，经济社会的高质量发展，要靠不同层次人才共同发挥作用。所以，打造人才高地，考验的不仅仅是地方引才之诚意，还有用才的智慧、育才的良策。银川近年来编织重点企业人才需求目录和产业人才地图等，瞄准的是三新产业、高端装备制造业等重点产业发展中，人才总量少、供给不足及信息交流不畅等问题。赴外引才毕竟数量有限，短期内解决不了问题，银川必须坚持人才引进与培育并重，抓好人才层次与梯队建设。
换句话说，人才引进后，不光要他们干，还得要他们教、要他们带，将培育本土人才也当做重要的着力点，加快培养知识型、技能型、创新型劳动者，才能让人才生态系统更完善、更具有发展韧性。其次，惠才政策应当更加务实。政策及其执行情况、落地效果，是其能否发挥效用的关键所在。这就需要建立一个密切联动机制，促使各部门把政策框架真正变为操作流程，不折不扣地兑现。同时，做好远期预案，细化实化人才落地后的服务保障。
以落户为例，一年前出台的《建设高标准市场体系行动方案》，已经放宽了限制，允许具备条件的都市圈、城市群探索实行户籍准入年限同城化累计互认，试行以经常居住地登记户口，有序引导落户，意在推动劳动力要素的有序流动。因此，当宁夏沿黄城市群人口和经济已向中心城市集聚发展之时，银川完全可以利用这一机遇，加快、加强与周边城市区域的优势互补和协同发展，加快推进人口、产业、交通、公共服务、市场要素等对接。环境的贯通，意味着更多的人才流转。
刘薇
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