变更劳动合同时注意事项有什么变更劳动合同的程序是怎么样？

变更劳动合同时注意事项有什么

变更劳动合同时注意事项有以下几点：

1.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2.根据《民法典》第五百零九条，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3.必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4.用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

5.变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

变更劳动合同的程序是怎么样呢

变更劳动合同的程序是用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求;合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者;订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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